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在“端对端、、、数字化、、、本土化”的全球业务系统下，近年来，ms88官网重科在外洋市场持续高歌猛进。熟悉本地文化、、、市场、、、客户的本地化员工，是拓展外洋市场一线的重要生力军，若何援手外洋员工更好融入公司、、、赋能员工成长？
？一路来看看ms88官网重科做了哪些新的索求吧！

全球轮训：外洋员工来华“深造”

ms88官网重科**先启动了面向外洋本地员工的系列培训。8月12日，ms88官网外洋学院揭牌典礼暨全球员工轮训打算**期开学典礼在长沙进行，来自26个国度的61名外洋空港一线员工作为学员现场见证。

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△外洋一线员工在长沙实地参观学习

在这次轮训中，外洋员工深刻相识了公司文化、、、产品知识、、、业务流程、、、治理制度等。在参观完ms88官网重科工程机械馆和ms88官网智慧产业城后，各人纷纷暗示亲自履历到了公司的先进技术与卓越品质，会将所见、、、所闻、、、所感带回各自的国度与地域，与同事、、、客户分享这份贵重的经历与收成。

△ms88官网外洋学院揭牌典礼暨全球员工轮训打算**期开学典礼

8月17日，ms88官网重科外洋公司“双一线员工会师活动”圆满进行Ｍ庋笤惫び胱懿亢蠖芤幌咴惫っ娑悦娣⒄股疃榷曰，突破传统层级壁垒，分享业务运作中的痛点难点，实现信息的无缝对接与共享，在互换融合中共同推进业务精进！癢e are a team!”这是各人的心声共识。

△ms88官网重科外洋公司“双一线员工会师活动”

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△现场互换与团队互动

一场场有深度、、、有温度的培训，坚韧了团队间信赖与交谊的桥梁，更激励着各人为共同的指标携手奋斗。

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系统赋能：人才为先携手筑梦

与此同时，ms88官网重科也为外洋员工量身定制了职业发展系统，买通了员工发展与提升的通道。8月15日，在土耳其伊斯坦布尔，ms88官网重科进行了本地员工职业发展系统颁布暨高职级人员授证典礼，拉开了新系统全球推广的序幕。

△ms88官网重科外洋公司本地员工职业发展系统颁布

ms88官网重科通过设计职业发展双通道、、、成立任职资格尺度、、、明确提升评价机制三个步骤，援手外洋员工引发潜力，实现小我成长及能力提升Ｍ庋笤惫ぴ诔跏蓟凹度范ê，可参与公司提供的多档次、、、多样化的培训领导，并通过公司每年组织的晋级评定实现提升。

典礼上，ms88官网重科为这次评比出的4位土耳其空港“**席员工”宣告荣誉证书，他们都是各自专业领域的佼佼者，其中有业绩凸起的“销冠”，有“大管家”式的业务协调员，也有客户点赞的售后服务工程师。

△4位土耳其空港“**席员工”

“这次录用对我来说意思非凡，它代表了公司对我的认可，我做到了，相信其他员工也可能通过自己的致力迈上职业新阶梯！”员工代表Taylan Ugur Kilinc兴奋地暗示。

截至目前，ms88官网重科已经在全球建设了30余个一级业务航空港、、、350多个二级网点：笮，公司也会将堆集的优良经验急剧复制推广至外洋其他区域，让“地球村”成为员工实现自身价值的舞台。